В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может уйти как мама, так и папа или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Мама в этот период может учиться, работать или проходить военную службу. Отец ребенка также может получить единовременное пособие при рождении ребенка. Алгоритм документального оформления таких преференций приводится в Информации ФСС.
Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, его отцу нужно обратиться к своему работодателю с пакетом документов:
- заявление; свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство (свидетельства) о рождении мамой ребенка предыдущих детей (свидетельства о смерти предыдущих детей);
- справка с места работы (или иной деятельности) другого родителя (что пособие не получает и отпуск не использует) для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей и учащихся по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении пособия на дату наступления страхового случая;
- справка (справки) о сумме заработка у предыдущего работодателя (182н);
- застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, наряду с другими документами представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляется.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком папе будет начислено пособие.
Кроме того, папа может работать на условиях неполного рабочего времени, при этом у него сохраняется право находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Отец ребенка также может получить единовременное пособие при рождении ребенка, напомнили в отделении ФСС по Ханты-Мансийскому АО. Для этого официально трудоустроенному папе необходимо обратиться к своему работодателю с пакетом документов:
- справка о рождении (ф.24 ЗАГСа);
- заявление на выплату единовременного пособия;
- справка с места работы другого родителя либо из органов социальной защиты населения по месту жительства для неработающих родителей, ИП, обучающихся по очной форме обучения о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось на дату подачи заявления;
- свидетельство о расторжении брака (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут);
- документ, подтверждающий совместное проживание родителя с ребенком (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут).
С 1 февраля 2018 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 25138,64 рублей.