(8552)76-01-09

    902-718-01-09
    (единая справочная пн-сб 9:00-17:00)

В письме  от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085 Минтруд России разъяснил некоторые вопросы, касающиеся повышения минимального размера оплаты труда. В первую очередь Минтруд напоминает, что не ниже МРОТ должна быть сумма, которую сотрудник, полностью отработавший норму рабочего времени, получил за месяц. Причем, нельзя в течение квартала ежемесячно платить работнику зарплату ниже МРОТ, а по итогам квартала выдать премию, которая покроет разницу. Эта премия будет учитываться только в том месяце, в котором она начислена.

Существуют случаи, когда зарплата работника может быть меньше МРОТ и это не нарушение. А именно:

  • если работник трудился не полный рабочий месяц;
  • если работник является внешним совместителем.

В этих случаях, зарплата будет, начисляется пропорционально отработанному времени и не ниже МРОТ она должна быть при пересчете на полное рабочее время.